· Befähigung für den gehobenen kirchlichen Verwaltungsdienst/abgeschlossener zweiter kirchlicher Verwaltungslehrgang, eine vergleichbare Qualifikation oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer fachspezifischen Fortbildung (z.B. zur Personalfachkauffrau bzw. zum Personalkaufmann)
· mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit - idealerweise auf dem Gebiet des öffentlichen/ kirchlichen Arbeitsrechts - ist wünschenswert
· fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
· sicherer Umgang mit den gängigen M365 Anwendungen (insbesondere Word, Excel, Outlook und Teams)
· Erfahrung mit dem Personalwirtschaftsprogramm Loga 3 HR ist wünschenswert
· selbständige, flexible und serviceorientierte Arbeitsweise
· gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
· sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau C2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen)