Rahmenbedingungen – wir geben Transparenz! Entgelt auf Grundlage des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA) inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine überdurchschnittlich arbeitgeberfinanzierte kirchliche Altersversorgung, Möglichkeit einer vergünstigten Krankenzusatzversicherung, krisensicherer Arbeitsplatz
Work-Life-Balance – wir halten die Waage! 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich ein weiterer kirchlicher Feiertag (15.08. oder 31.10. im Wechsel), familienfreundliche und geregelte Arbeitszeiten, flexible Gleitzeitmodelle, Zeitwertkonto
Unternehmenskultur – bei uns zählt der Mensch! Gemeinschaftliches sowie offenes Arbeitsklima, Firmenevents
Entwicklungsperspektiven – na klar! Einarbeitung im Rahmen eines Patensystems, Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheit – ist das A und O! Angebote im Bereich des Gesundheitsmanagements
...außerdem: Parkmöglichkeiten direkt vor Ort, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Corporate Benefits