• Theologisch fundierte Leitungskompetenz mit geistlicher Orientierung, die kirchliche Positionen klar, verantwortungsvoll und verständlich vertreten kann,
• die Fähigkeit, den Kirchenkreis in der Öffentlichkeit wahrnehmbar zu repräsentieren und die kirchliche Botschaft verantwortungsvoll in gesellschaftliche Prozesse einzubringen,
• Offenheit für die Begleitung kirchlichen Lebens in den vielfältigen Formen evangelischen Gemeindelebens eines Diaspora-Kirchenkreises und entsprechende ökumenische Zusammenarbeit,
• eine wertschätzende Haltung gegenüber haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden sowie die Fähigkeit, Verantwortung zu teilen und Zusammenarbeit zu fördern,
• die Fähigkeit, organisatorische Leitung in Zeiten des Wandels transparent und teamorientiert wahrzunehmen und Veränderungs- und Transformationsprozesse konstruktiv zu gestalten,
• Kompetenz und Sensibilität in der Begleitung von Kirchengemeinden in finanziell heraus-fordernden Situationen.